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阿里员工:晚上11点,有人还不走。下班不走是对其他同事隐形霸凌
全球动态网2025-04-05 05:00:55【时尚】100人已围观
简介
一位阿里员工发贴抱怨:“都晚上11点了,有些人还不走。下班不走是对其他同事的隐形霸凌。”评论区补充给出了自己的解释。往小了说:让正常下班的人背负巨大心理压力,影响正常下班的人身心受伤,让团队工作风气变差。往大了说:让全球气候变暖。抵制
一位阿里员工发贴抱怨:“都晚上11点了,有些人还不走。下班不走是对其他同事的隐形霸凌。”评论区补充给出了自己的解释。往小了说:让正常下班的人背负巨大心理压力,影响正常下班的人身心受伤,让团队工作风气变差。往大了说:让全球气候变暖。抵制下班不走,从我做起!当然,他这个帖子有个背景,那就是处于双11关键时间点,各家电商大厂员工都是加班工作。对于下班不走,很早就有大厂员工总结了以下四种情况,个人认为包括了99%的原因。1、工作确实多,干不完,根本干不完排除某些人因能力问题导致的加班。更多情况是某些大厂领导特别爱挤用员工工作时间干其他的,比较常见有开会,还有就是快下班前临时安排个工作。无奈作为下属,只能压缩私人时间,靠加班把工作做完。2、假装加班其实工作已经做完了,为了在领导面前露脸,故意不走。假装很努力,领导不走他不走,领导前脚走他后脚走。还有一部分为了绩效被迫演戏,其他同事不走的情况下,他只能待着。3、加班费很多大厂规定晚上过了某个时间后,会有吃饭、打车等补助;有些小年轻还有等对象的需求。这样的话顺带加个“摸鱼”班,避开晚高峰,领完补助再打车回家。4、家庭不和谐家里“鸡飞狗跳”,不想早回。大家不要觉得不可思议,虽然占比低,但绝对有此种情况。我之前一位领导,经常“加班”到很晚,甚至住在公司附近的宾馆。后来才知道,两口子经常吵架,他在公司还能躲个清净。几乎大厂的员工手册都会有类似这样一句话:公司提倡员工在工作时间内高效工作、不鼓励加班。但这句话没有任何效力,不鼓励加班不是禁止加班。虽然考勤和上班时长不直接放入绩效考核,但绝对是重要指标之一。当同事间形成这种风气之后,如果你不加入其中,最后只能被淘汰。记着我当年接到大厂offer时,HR问我能够接受高强度的工作压力么?比如加班。我问她,周末要加班么?她回答:很少,如果周末要加班的话有双倍的薪资。入职后我才知道,很少的意思就是每月至少三周是单休,周六(周日)上班的话,双倍薪水。即使单休,leader还不满意。她曾经在组内会议上直接点名那些下班就回家的。“每天下班不到8点就走的同事,周末可以不用来申请加班了。”字面意思很好,但是你真这样做了,HR就会找你绩效谈话了。员工与员工之间,组与组之间也会比拼工时。业绩目标达成进度越落后的(员工)小组,下班的时间越晚。如果业绩不好,还不加班努力工作,就会认为你态度有问题,不堪大用。时间长了,大家都在某个时间点前待在公司。比如晚上21点后大家才心照不宣收拾东西下班回家。也有种情况是领导要求,必须在这个时间点下班。不管你手头的工作是否完成,必须在公司坐电脑旁工作,至于是真工作还是假工作都不重要了。这应该就是“表演”式加班的由来。作者:Irrli。编辑:大喇叭。
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